Kami mencoba menonjol dari yang lain dengan membuat surat lamaran kerja yang efektif yang tidak akan dibuat oleh orang lain. Sebelum menghasilkan contoh surat lamaran kerja yang efektif, kita perlu memahami jenis lamaran yang akan dituju.
Semua surat atau aplikasi dapat dibagi menjadi dua kategori yaitu:-
(1) Diminta dan
(2) Tidak diminta
Seorang pelamar yang mencari pekerjaan dapat menggunakan salah satu dari keduanya.
Aplikasi yang Diminta
Surat lamaran yang diminta adalah surat yang umumnya ditulis untuk melamar posisi yang diiklankan dalam bentuk media apa pun oleh calon pemberi kerja.
Berikut adalah beberapa contoh iklan dari pengusaha:
“Account Officer, pengetahuan tentang EDP dan Pajak Penghasilan suatu aset, lebih disukai Chartered Accountant. Terapkan Victor Garments Manufacturing Company, Macalister Road, Singapore.
“Menginginkan stenografer paruh waktu yang berpengalaman” kapan saja antara pukul 10 pagi. dan jam 5 sore. selama dua jam. Lamar dengan data lengkap, salinan testimoni dan gaji minimum yang diharapkan ke Box 1688, Orchard Point P.O.Box 168, Singapura.
“Ingin asisten akun berbahasa Jepang”, lebih disukai LCCI, dengan pengalaman setidaknya lima tahun. Lamar dengan salinan testimoni, yang menyatakan gaji minimum yang diharapkan ke Box 168, Orchard Point P.O.Box 188, Singapura.
“Perusahaan Pelayaran Asing Besar membutuhkan asisten pengiriman”. Silakan melamar secara rahasia dengan memberikan rincian lengkap, persyaratan gaji, dll. ke Box 1688, ‘The Free Press Journal’ Hong Kong.
“Dicari Perwakilan Penjualan Berpengalaman” untuk memesan pesanan untuk produk konsumen. Silakan melamar ke Kotak Pos 1800, Bangkok – Thailand.
“Ingin segera” untuk sekolah menengah yang terkenal sebagai guru matematika/sains paruh waktu/penuh waktu untuk kelas yang lebih tinggi. Jam sekolah 10 pagi sampai 5 sore. Gaji lebih tinggi sesuai pengalaman. Telepon 16878881. Melamar ke Box 1788, The Straits Times, Singapura.
Keuntungan utama dari aplikasi yang diminta adalah konfirmasi bahwa ada lowongan yang tersedia di perusahaan perekrutan. Selain itu, calon pemberi kerja biasanya mencantumkan kualifikasi, pengalaman, pendidikan, deskripsi pekerjaan dari lowongan tersebut, sehingga pelamar dapat melamar pekerjaan yang sesuai dengan profilnya.
Namun, ada satu kelemahan utama dari aplikasi semacam itu dan itu adalah bahwa karena lowongan diiklankan, selalu ada aplikasi yang terburu-buru dengan pemberi kerja dan karenanya aplikasi dari pelamar mana pun akan menjadi salah satu dari banyak aplikasi semacam itu, yang ditulis sebagai tanggapan terhadap iklan. Oleh karena itu, pemohon harus mencoba untuk mempresentasikan aplikasinya dengan cara yang lebih baik daripada aplikasi rata-rata – dia harus mencoba menjadikannya salah satu aplikasi terbaik yang diterima oleh pemberi kerja.
Aplikasi yang Tidak Diminta
Surat lamaran yang tidak diminta mengacu pada pekerjaan yang belum diumumkan dan dipublikasikan oleh calon pemberi kerja dalam bentuk media apa pun.
Jenis aplikasi ini jelas memiliki satu keuntungan besar – aplikasi tidak tahan dengan persaingan besar yang membuka aplikasi pekerjaan yang diiklankan. Selain itu, pelamar dapat mengirim aplikasi paralel ke beberapa calon pemberi kerja secara bersamaan.
Namun demikian, ada dua kelemahan juga:- (1) Ada kemungkinan bahwa tidak ada pos sama sekali dengan majikan; dan (2) pemohon harus mengetahui sendiri persyaratan dan kriteria kandidat yang akan banyak dipekerjakan oleh pemberi kerja.
Dunia Hewan 